Zanella ya había cerrado las fábricas que tenía en Córdoba y Mar del Plata, y con meses de atraso salaria

Zanella despide a personal de la planta de Caseros

Zanella ya había cerrado las fábricas que tenía en Córdoba y Mar del Plata, y con meses de atraso salarial, Zanella militarizó  su planta de Caseros y a medida que fueron llegando sus empleados les comunicó el despido a casi la totalidad de su plantel.

Sólo quedó personal jerárquico y administrativos, el resto del personal fue despedido. Entre abrazos y llantos, los trabajadores no entendían cómo una marca líder como Zanella pudo terminar así.

Los trabajadores de Zanella

Cuando los trabajadores se presentaron a trabajar se encontraron con todas las manzanas rodeadas de policías de la Provincia de Buenos Aires, patrulleros dentro de las plantas y una nueva empresa de seguridad que se encargó de darles una copia del telegrama de despido a los 75 operarios de línea de producción.

Los trabajadores de Caseros vienen hace meses sufriendo la crisis de la empresa, cobraban los sueldos de a 2 mil y 5 mil pesos semanales, no cobraron aguinaldo, no les pagaron vacaciones y sin embargo, seguían cumpliendo su horario todos los días.

“Ahora nos despide con el artículo 247, para pagarnos el 50% de la indemnización en ocho cuotas, algo que no corresponde”, contó uno de los trabajadores.

La UOM pide audiencia

Hernán Torres, secretario adjunto de la UOM de 3 de Febrero, señaló a BAE Negocios: “Pedimos una audiencia en el ministerio de Trabajo de San Martín y vamos a pedir la conciliación obligatoria. Fueron despidos masivos en la planta de Caseros. El procedimiento preventivo de crisis fue cerrado, no pueden despedir por el 247”.

La explicación de Zanella

En el telegrama, la empresa explica que el ajuste se debe a que se derrumbaron los índices de producción y consumo. detalla: “pedimos ayuda a organismos públicos nacionales, provinciales y privados para conseguir financiamiento o medidas paliativas no hemos podido alcanzar una situación de equilibrio”.

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Zanella señala en el telegrama de despido que debe hacer este ajuste para “sostener la continuidad a mediano plazo y en la espera que las condiciones se modifiquen a largo plazo”.